8月20日，濟南高新區召開黨工委人才工作領導小組會議。濟南市委常委，高新區黨工委書記、管委會主任孫斌主持會議并講話。

會議審議通過了人才工作有關事項，書面聽取領導小組各成員單位今年以來人才工作進展情況匯報，研究部署下步工作任務。

會議指出，今年以來，全區人才各項工作有序推進、成效明顯，黨管人才走深走實、政策體系持續完善、引育渠道多元拓寬、平臺載體有序搭建、人才生態不斷優化。同時，要看到目前存在的區域人才發展不均衡，人才結構性矛盾突出等問題，正視人才開放度、載體建設及生態建設等方面與先進開發區的差距。

會議強調，今年是“十四五”規劃收官之年，也是“十五五”規劃謀劃之年，濟南高新區作為全市經濟社會發展的“主引擎、主陣地、主力軍”，要以更高站位推進人才工作。要抓好規劃引領，錨定“人才引領發展”戰略，將人才工作融入各級發展戰略，確保人才工作始終與全市發展大局同頻共振，研判未來5-10年產業變革方向和技術突破趨勢，繪制關鍵領域“人才地圖”，明確引才育才的優先級和主攻方向。要強化改革創新，創新是引領發展的第一動力，更是人才工作的活力源泉，要發揮高新區體制機制靈活高效的優勢，在人才評價、人才培養、平臺載體等方面大膽創新、先行先試。要優化人才環境，以“濟高人才”品牌為引領，推進人產城融合發展，布局優質公共服務與消費場景，培育鼓勵創新、寬容失敗的創新文化，打造“近悅遠來”的人才生態環境。要抓牢重點人才，堅持用好各類載體資源，優化便利服務措施，暢通各類引才渠道，持續為高新區注入新鮮血液。

會議要求，各單位要樹立“大人才”工作理念，打破壁壘、強化協同，推動人才政策更精準、人才服務更暖心、人才生態更優質，為全區“三次創業”奠定堅實人才支撐。

濟南高新區黨工委人才工作領導小組各成員單位及濟南綜保控股集團主要負責同志；濟南人力資本產業研究院分管負責同志等參加會議。